גם אם תירצו וגם אם לא אתן מותג. כאשר אנשים בארגון שלכן חושבים עליכן הם יכולים לחשוב עליכן כעל כוכבות, כעל מצליחניות, כעל אינטליגנטיות ואמינות, אבל הם גם יכולים לחשוב עליכן כעל קשקשניות, כעל בעייתיות או פשוט כעל לא רציניות. הדרך שבה אתן נתפסות, היא המותג שלכן.
כמובן שכל אדם תופס אותנו קצת אחרת, כל אדם גם תופס אחרת מותגים מסחריים כמו נייקי או קוקה קולה - זה לא משנה את העובדה שיש לנו מיתוג.
אם אנשים סביבכם לא רואים את מה שאתם עושים תפסיקו להתלונן וקחו אחריות. מיתוג עצמי הוא אחד הכלים החשובים להתפתחות והתקדמות בעולם העבודה החדש, עולם שבו השינויים מהירים יותר, שבו אנשים מחליפים יותר מקומות עבודה ושבו אנשים נשארים פחות זמן במקומות עבודה.
יש כמה כלים בסיסיים למיתוג עצמי:
א. אווירה: עם או בלי להיות מודעים לזה אתם מייצרים סביבכם אווירה, האם האווירה סביבכם אנרגטית, כיפית, דינמית? או כבדה, חשדנית ועייפה?
ב. פרסום הצלחות:
ההצלחות שלכם חשובות לא רק לכם, הן נותנות רעיונות לאחרים הן מייצרות אווירה של מצוינות, ולכן הן טובות גם לארגון ולקולגות שלכם.
שתפו בהצלחות שלכם.
אני לא מתכוון כמובן ללכת במסדרון כל היום ולספר על מה שעשיתם, אבל אני כן מדבר על לחלוק, על לפרגן לאחרים שעשו אתכם, על להתייעץ לגבי תהליכים ועוד.
ג. ליד מי אנחנו:
האם אני מקיף את עצמי באנשים שיוזמים, שמתעניינים, שרוצים להשתפר? או שאני מקיף את עצמי באנשים בינוניים שעסוקים ברכילות ובקיטורים?
ד. יוזמה למידה וחדשנות:
עד כמה אני עסוקה בללמוד והתפתח? עד כמה אני לא מחכה למשאבי אנוש בשביל קורסים ניהוליים ספרים ניהוליים השתלמויות מקצועיות ועוד?
עד כמה אני יוזמת פרויקטים חדשים בתפקיד שלי? ועד כמה אני מציעה כל הזמן רעיונות לשיפור?
כולנו מותג, בין אם אנחנו מבינים את זה או לא - השאלה היחידה היא האם אנחנו משתמשים בכלים למיתוג אפקטיבי.
